Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia
Denunciar un incidente relacionado con prejuicios
Si has vivido o presenciado un evento relacionado con el prejuicio, llama al 112.
Esto permitirá una presentación adecuada de los informes. Cada caso reportado como relacionado con prejuicios se gestiona con prioridad en investigación y seguimiento con un detective. El prejuicio relacionado se define como un acto malicioso e intencionado cometido basándose en la percepción de la raza, color, religión, ascendencia, origen nacional, género, orientación sexual o discapacidad mental, física o sensorial de la víctima.
Haz clic aquí para informar de incidentes no urgentes.
Compromiso y visión de la equidad racial
Durante la reunión del Ayuntamiento de Sammamish del 16 de julio de 2024, el Consejo aprobó una resolución que establece un compromiso y una visión de Equidad Racial.
Desde 2022, el personal ha formado un comité interdepartamental para desarrollar una estrategia; el comité recomendó finalmente centrarse en la equidad racial para abordar de manera integral diversas formas de marginación.
La ciudad lidera con la raza, reconociendo que la creación y perpetuación de desigualdades raciales forma parte de la cultura y el gobierno estadounidenses. Sammamish también reconoce que otros grupos de personas siguen marginados por nacionalidad, religión, situación económica, género, orientación sexual, edad y/o capacidades.
Centrarse en la equidad racial ofrece la oportunidad de introducir un marco, herramientas y recursos que puedan aplicarse a otras áreas de marginación. Esta priorización no se basa en la intención de crear una clasificación de opresiones. Un marco de equidad racial que sea claro sobre las diferencias entre el racismo individual, institucional y estructural, así como sobre la historia y la realidad actual de las desigualdades, tiene aplicaciones para otros grupos marginados.
El siguiente paso en este proceso es adoptar e implementar un plan de trabajo sobre la equidad racial. La ciudad también desarrollará e implementará estratégicamente un Kit de Herramientas para la Equidad Racial, que expondrá un proceso y un conjunto de preguntas para guiar el desarrollo, implementación y evaluación de políticas, iniciativas, programas y cuestiones presupuestarias.
Desarrollo de programas
Desarrollar políticas que prioricen la equidad y la inclusión requiere tiempo y recursos. Además, requiere un compromiso con el aprendizaje y una dedicación a ser inclusivo.
Durante la reunión del Ayuntamiento de Sammamish del 19 de julio de 2022, el Consejo aprobó una Resolución. Esta Resolución se compromete y establece un proceso para proceder con un programa de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB).
El establecimiento de un programa DEIB a nivel municipal fue una de las máximas prioridades del Consejo en el Plan de Trabajo 2022 de la ciudad. Más información en la página del proyecto.
Definiendo la Diversidad, la Equidad y la Inclusión
¿Qué es la diversidad?
Cada persona tiene capas de diversidad que hacen única su perspectiva. La diversidad es una variedad de diferencias y similitudes humanas entre personas, tales como:
Edad, sistema de creencias, clase/casta, cultura, discapacidad, educación, etnia, género, identidad de género, generación, geografía, rol y función laboral, idioma, estado civil, salud mental, nacionalidad, origen nativo o indígena, estado parental, tipo de personalidad, raza, religión, orientación sexual, estilo de pensamiento, experiencia laboral y estilo de trabajo.
¿Qué es el capital?
Independientemente de la identidad de cada uno, la equidad es cuando todas las personas tienen un tratamiento justo y acceso a las oportunidades necesarias para satisfacer sus necesidades esenciales, avanzar en su bienestar y alcanzar su máximo potencial, identificando y eliminando barreras que han impedido la plena participación de algunos grupos.
¿Qué es la inclusión?
Este es un estado activo de valoración, respeto y apoyo. La inclusión se centra en las necesidades de cada individuo. Garantiza que existan las condiciones adecuadas para que cada persona alcance su máximo potencial.
Un entorno inclusivo garantiza un acceso equitativo a recursos y oportunidades para todos. También permite que individuos y grupos se sientan seguros, respetados, comprometidos y motivados. La inclusión ayuda a que las personas se sientan valoradas por quienes son y por sus contribuciones a los objetivos organizativos y sociales.
Reduciendo barreras y acogiendo a todos
La ciudad de Sammamish se ha unido a otras ciudades del este del condado de King para emitir una proclamación conjunta en honor a la Semana de la Bienvenida. La Semana de la Bienvenida es un evento anual iniciado en 2009 por la organización sin ánimo de lucro Welcoming America. El programa nacional anima a las ciudades y organizaciones locales a patrocinar eventos comunitarios para reunir a las personas y reducir las barreras sociales.
Proclamación de la Ciudad de Sammamish que reafirma los principios y valores de diversidad, equidad e inclusión
Como gobierno de vuestra ciudad, nuestro papel es unir a la gente y no dividirla. Nuestro trabajo es ser acogedores con todas las personas y todas las ideas, reconociendo que realmente somos más fuertes e inteligentes juntos. Necesitamos reconocer ciertos principios esenciales y conducir nuestro gobierno y, con suerte, nuestras vidas, de acuerdo con esos principios.
Por lo tanto, como vuestro Ayuntamiento, nos comprometemos:
- Hacer todo lo posible para fomentar el discurso civilizado
- Garantizar que los servicios municipales se presten siempre de manera que no discrimine por raza, sexo, religión, origen nacional, discapacidad, orientación sexual o identidad de género
- Fomentar una comunidad que siempre anime a las personas a alcanzar su potencial y ayudar a otros a hacer lo mismo
- Proteger nuestro aire, agua y otras partes de nuestro entorno natural para proteger la salud y el futuro de nuestras familias y las futuras generaciones
- Acoger sin reservas a nuevas personas de todas partes del mundo, con una fe inquebrantable en su potencial para formar parte y fortalecer nuestra comunidad
- Nunca marginar ni demonizar a ninguna persona o grupo de personas
- Respetar y escuchar a las personas y sus ideas
- Entender que tenemos una responsabilidad no solo con nosotros mismos, sino también con otros en nuestra región, incluidos muchos que no tienen tanta suerte
- Hacer todo lo posible para asegurar que nuestros hijos hereden un mundo que incluya todo lo bueno que tuvo el mundo al que nuestros padres nos trajeron
- Fomentar que nuestros líderes nacionales, estatales y regionales defiendan estos mismos valores
Nos comprometemos a recordarnos regularmente estos principios y a juzgarnos a nosotros mismos y a nuestra Ciudad por nuestra adhesión a ellos.
Proclamación declarando que la ciudad Sammamish se une contra toda discriminación, incluida la violencia racial y el acoso
CONSIDERANDO que Estados Unidos se funda en el principio de que todas las personas, independientemente de su raza, género, orientación sexual, credo o etnia, deben ser tratadas con dignidad, respeto, compasión y justicia,
CONSIDERANDO que hemos sido testigos del maltrato a personas racializadas mientras estaban bajo custodia policial, que ha resultado en muertes y tragedias para sus familias, comunidades y la nación,
CONSIDERANDO QUE, el 25 de mayo de 2020, George Floyd falleció en Minneapolis, Minnesota, poco después de su arresto, en el que un agente se arrodilló sobre su cuello durante 8 minutos y 46 segundos; y ni el agente ni ninguno de los otros agentes que lo arrestaron atendieron la petición de ayuda del Sr. Floyd cuando afirmó que no podía respirar,
CONSIDERANDO que la nación está lidiando con la pandemia causada por la COVID-19, y que ciertas personas difunden desinformación y una narrativa falsa que culpan a China y al pueblo chino de su propagación,
CONSIDERANDO que ha habido un aumento de la violencia anti-asiática en todo el país, con informes de agresiones, abusos verbales y discriminación contra personas de ascendencia asiática,
CONSIDERANDO que la Ciudad de Sammamish es una comunidad tolerante y pacífica que valora la diversidad, la igualdad, la justicia y los derechos humanos para todos,
CONSIDERANDO que la Ciudad de Sammamish, como administradora de la seguridad pública, reconoce el derecho a la protesta pacífica y segura,
CONSIDERANDO que la ciudad de Sammamish mantiene una estrecha relación de trabajo con el jefe de policía de Sammamish, Daniel Pingrey, y confian en que el jefe Pingrey y sus agentes comparten los mismos valores en materia de igualdad y justicia,
CONSIDERANDO que la Ciudad de Sammamish está comprometida con crear un entorno en el que todos los empleados, contratistas, cargos electos y miembros de la comisión defiendan y reflejen estos valores de igualdad y justicia,
AHORA, POR TANTO, SE RESUELVE que la ciudad de Sammamish se une a la nación en su demanda de justicia racial y el fin de todas las formas de violencia racial.